Eine zentrale Aufgabe für mich als Coach ist es die Grenzen des Coachings aufzuzeigen. Nicht jede von Ihnen gewünschte Veränderung oder jede gewünschte
Entwicklung sind möglich.

Ihr Veränderungspotenzial bzw. das Ihres Teams wird von mir eingeschätzt und kommuniziert. Im Mittelpunkt meiner Arbeit stehen dabei entweder der Einzelne,
das Unternehmen oder Beides.

Erfahrungsgemäß können für Sie und Ihr Team nur jene Problemstellungen dauerhaft verändert und gelöst werden, die Leidensdruck erzeugt haben. Aus diesem Leidensdruck heraus initiierte Veränderungen sind tragfähig. Sie basieren auf einer Bearbeitung der auslösenden Situationen, Einsicht und dem Willen zur Veränderung.

Die Grenzen der möglichen Veränderung werden in der gemeinsamen Arbeit ermittelt und als positive Rahmenbedingung in den Entwicklungsprozess integriert. Von Ihnen und allen beteiligten Seiten wohlwollend akzeptierte und angenommene Grenzen werden zu Ihrer persönlichen Stabilität und der eines Teams beitragen. Diesen Weg zu begleiten ist mein Anliegen und mein Angebot an Sie.